الإدارة الصحية والدوائية

بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الصحية

تلعب الثقافة المؤسسية دورًا جوهريًا في تشكيل سلوك العاملين، جودة الأداء، وهوية المنشآت الصحية. وعندما تكون هذه الثقافة مبنية على قيم صحية واضحة مثل الرحمة، النزاهة، السلامة، المسؤولية، والاحترام،

  • 5أيام تدريبية
  • 5محاور
  • 10جلسة
  • 30بنداً
بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الصحية
5أيام

لمحة عن الدورة

تلعب الثقافة المؤسسية دورًا جوهريًا في تشكيل سلوك العاملين، جودة الأداء، وهوية المنشآت الصحية. وعندما تكون هذه الثقافة مبنية على قيم صحية واضحة مثل الرحمة، النزاهة، السلامة، المسؤولية، والاحترام،
فإنها تصبح قوة دافعة نحو التميز، الثقة، والاستدامة. تواجه المؤسسات الصحية تحديات يومية تتطلب ليس فقط الكفاءة الفنية، بل أيضًا أساسًا أخلاقيًا مشتركًا يوجّه اتخاذ القرار، العمل الجماعي، ورعاية المرضى. بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الصحية ليس مجرد مشروع مؤقت، بل هو عملية استراتيجية تتطلب التزامًا قياديًا، مشاركة الموظفين، توافق السياسات، وتعزيز مستمر.
تهدف هذه الورشة إلى تمكين القادة والعاملين في القطاع الصحي من ترسيخ القيم الصحية في جوهر الثقافة المؤسسية. وعلى مدار خمسة أيام، سيتعلم المشاركون كيفية تحديد القيم، التواصل حولها، ودمجها في السياسات والسلوكيات اليومية، من خلال جلسات تفاعلية، دراسات حالة، وأدوات عملية تعزز التميز المؤسسي والرعاية الأخلاقية.

الأهداف المتوقعة من الدورة

  • فهم مفهوم الثقافة المؤسسية المبنية على القيم الصحية وتأثيرها

  • تحديد القيم الصحية الأساسية وربطها بأهداف المؤسسة

  • تطوير استراتيجيات لدمج القيم في السياسات والعمليات اليومية

  • تعزيز التزام القيادة والموظفين بالممارسات الأخلاقية

  • بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والسلامة والتحسين المستمر

المستهدفون

  • مدراء المستشفيات والمراكز الصحية
  • رؤساء الأقسام الطبية والإدارية
  • مسؤولو الجودة والتطوير المؤسسي
  • مسؤولو الموارد البشرية والثقافة التنظيمية
  • طلاب القيادة الصحية والأخلاقيات المهنية

المحاور العلمية

كل محور يُفتح بالنقر لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: أساسيات الثقافة المؤسسية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: ما هي الثقافة المؤسسية في القطاع الصحي؟

  • التعريف والمكونات
  • تأثير الثقافة على الأداء
  • أمثلة تطبيقية من مؤسسات صحية

2الجلسة الثانية: دور القيم في تشكيل الثقافة

  • تحديد القيم الصحية
  • ربط القيم بالرؤية والرسالة
  • القيم كموجهات سلوكية
02

المحور الثاني: تحديد القيم والتواصل حولها

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: اختيار القيم الصحية وترتيب أولوياتها

  • إشراك أصحاب المصلحة
  • رسم خريطة القيم وربطها بالأهداف
  • الاعتبارات الأخلاقية

2الجلسة الثانية: نشر القيم داخل المؤسسة

  • الحملات الداخلية والرسائل المؤسسية
  • دور القيادة في تجسيد القيم
  • دمج القيم في التدريب والتوظيف
03

المحور الثالث: دمج القيم في العمليات اليومية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: إدماج القيم في السياسات والإجراءات

  • اتخاذ القرار المبني على القيم
  • تحديث الأدلة والبروتوكولات
  • آليات الرقابة والمساءلة

2الجلسة الثانية: تطبيق القيم في الممارسات اليومية

  • تعزيز التفاعل المهني المحترم
  • دعم ثقافة السلامة والتعاطف
  • مكافأة السلوكيات المبنية على القيم
04

المحور الرابع: القيادة كحارس للثقافة

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: دور القائد في التحول الثقافي

  • القيادة بالقدوة
  • التوجيه والتدريب
  • بناء الثقة والشفافية

2الجلسة الثانية: تمكين الفرق من الحفاظ على القيم

  • إشراك الجميع في ملكية الثقافة
  • حل النزاعات عبر القيم
  • الاحتفاء بالتميز الأخلاقي
05

المحور الخامس: استدامة الثقافة وتقييم أثرها

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: قياس مدى توافق الثقافة مع القيم

  • أدوات قياس الثقافة
  • مؤشرات الأداء المرتبطة بالقيم
  • التغذية الراجعة وخطط التحسين

2الجلسة الثانية: استراتيجيات الاستدامة الثقافية

  • التعلم المستمر والتكيف
  • سرد القصص المؤسسية
  • دمج القيم في التخطيط الاستراتيجي

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

شارك هذه الدورة