التنمية و تطوير الذات

بناء عقلية النمو والتطور المستمر

في عالم يتغير بوتيرة غير مسبوقة، لم يعد النجاح مرتبطاً فقط بالمهارات الحالية، بل أصبح مرهوناً بامتلاك عقلية النمو والتطور المستمر.

  • 5أيام تدريبية
  • 5محاور
  • 10جلسة
  • 30بنداً
بناء عقلية النمو والتطور المستمر
5أيام

لمحة عن الدورة

في عالم يتغير بوتيرة غير مسبوقة، لم يعد النجاح مرتبطاً فقط بالمهارات الحالية، بل أصبح مرهوناً بامتلاك عقلية النمو والتطور المستمر.
عقلية النمو هي القدرة على رؤية التحديات كفرص، والتعلم من الأخطاء، والسعي الدائم لتحسين الذات والمهارات. إنها ليست مجرد توجه فكري، بل استراتيجية حياة وممارسة قيادية تعزز من قدرة الفرد على التكيف، الابتكار، وتحقيق التميز في بيئة العمل المتغيرة.
هذه الورشة التدريبية تهدف إلى تمكين المشاركين من تبني عقلية النمو، وتطبيقها في حياتهم المهنية والشخصية، من خلال أدوات عملية، ونماذج علمية، وتجارب تفاعلية.
خلال خمسة أيام من التدريب المكثف، سيخوض المشاركون رحلة تطويرية تساعدهم على إعادة تشكيل نظرتهم للتعلم، التحديات، والنجاح.
الورشة مصممة خصيصاً للقادة، المدراء، ورواد الأعمال الذين يسعون إلى بناء ثقافة نمو داخل مؤسساتهم، وتحقيق أداء مستدام في بيئة مليئة بالتغيرات.

الأهداف المتوقعة من الدورة

  • فهم مفهوم عقلية النمو وأثرها في النجاح المهني
  • اكتساب أدوات وأساليب تعزيز التفكير التطوري
  • تطوير القدرة على التعلم من الأخطاء والتحديات
  • بناء ثقافة نمو داخل الفرق والمؤسسات
  • تصميم خطة شخصية للتطور المستمر

المستهدفون

  • المدراء التنفيذيون
  • قادة الفرق والمشرفون
  • رواد الأعمال وأصحاب المشاريع
  • مسؤولو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
  • الموظفون الطموحون في مساراتهم المهنية
  • المدربون والمستشارون في مجال القيادة والتطوير

المحاور العلمية

كل محور يُفتح بالنقر لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: مدخل إلى عقلية النمو

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: الفرق بين عقلية النمو والعقلية الثابتة

  • تعريف العقلية الثابتة والنمو
  • تأثير كل منهما على الأداء
  • أمثلة واقعية من بيئات العمل

2الجلسة الثانية: خصائص أصحاب عقلية النمو

  • حب التعلم والتجربة
  • تقبل الفشل كجزء من النجاح
  • السعي المستمر للتحسين
02

المحور الثاني: أدوات تعزيز عقلية النمو

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: التفكير الإيجابي والتحفيز الذاتي

  • إعادة صياغة التحديات
  • بناء الثقة بالنفس
  • تقنيات التحفيز الداخلي

2الجلسة الثانية: التعلم من الأخطاء والتغذية الراجعة

  • تحليل الأخطاء وتفسيرها
  • استخدام التغذية الراجعة للتطوير
  • تحويل الفشل إلى فرص تعلم
03

المحور الثالث: عقلية النمو في بيئة العمل

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تطبيق عقلية النمو في الفرق

  • بناء ثقافة التعلم الجماعي
  • تشجيع المبادرة والتجربة
  • إدارة التغيير بعقلية مرنة

2الجلسة الثانية: القيادة بعقلية النمو

  • دور القائد في تعزيز النمو
  • قيادة الفرق نحو التطور
  • دعم الموظفين في مساراتهم التعليمية
04

المحور الرابع: التحديات والمرونة الذهنية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: التعامل مع التحديات بمرونة

  • فهم مصادر الضغط والتحدي
  • تقنيات التكيف الذهني
  • تحويل العقبات إلى فرص

2الجلسة الثانية: بناء عقلية مقاومة للتقلبات

  • تعزيز الصلابة النفسية
  • إدارة الذات في الأوقات الصعبة
  • الحفاظ على الدافعية في بيئات متغيرة
05

المحور الخامس: خطة التطور المستمر

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تقييم الذات وتحديد نقاط النمو

  • أدوات التقييم الذاتي
  • تحليل الفجوات التطويرية
  • تحديد أولويات التعلم

2الجلسة الثانية: تصميم خطة نمو شخصية

  • تحديد أهداف طويلة المدى
  • متابعة التقدم وتعديل المسار
  • الالتزام بالتعلم مدى الحياة

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

شارك هذه الدورة