الصحة والسلامة والبيئة

دعم الموظفين في بيئة العمل بعد الإصابات المهنية

تُعد الإصابات المهنية من التحديات الكبرى التي تواجه بيئات العمل الحديثة، ليس فقط لما تسببه من أضرار جسدية، بل لما تتركه من آثار نفسية واجتماعية على الموظف المصاب وزملائه.

  • 5أيام تدريبية
  • 5محاور
  • 10جلسة
  • 30بنداً
دعم الموظفين في بيئة العمل بعد الإصابات المهنية
5أيام

لمحة عن الدورة

تُعد الإصابات المهنية من التحديات الكبرى التي تواجه بيئات العمل الحديثة، ليس فقط لما تسببه من أضرار جسدية، بل لما تتركه من آثار نفسية واجتماعية على الموظف المصاب وزملائه.
إن دعم الموظفين بعد التعرض لإصابة مهنية لا يقتصر على تقديم العلاج الطبي، بل يتطلب منظومة متكاملة من الدعم النفسي، الإداري، والاجتماعي لضمان عودتهم الآمنة والفعالة إلى العمل.
تهدف هذه الورشة إلى تسليط الضوء على أهمية بناء بيئة عمل داعمة، قادرة على احتواء الموظف المصاب، وتقديم الأدوات العملية والنفسية التي تساعده على تجاوز الأزمة.
كما تركز الورشة على دور الإدارة والموارد البشرية في تهيئة الظروف المناسبة، وتدريب الفرق على التعامل المهني والإنساني مع هذه الحالات.
من خلال خمسة أيام من الجلسات التفاعلية، سيتمكن المشاركون من اكتساب مهارات حيوية في إدارة الأزمات، وتقديم الدعم، وتعزيز ثقافة التعاطف والمرونة داخل المؤسسات.

الأهداف المتوقعة من الدورة

  • فهم الأبعاد النفسية والاجتماعية للإصابات المهنية

  • تطوير مهارات الدعم النفسي والإداري للموظفين المصابين

  • تعزيز ثقافة التعاطف والاحتواء داخل بيئة العمل

  • إعداد خطط العودة الآمنة للعمل بعد الإصابة

  • تحسين التنسيق بين الفرق الطبية والإدارية لدعم الموظف

المستهدفون

  • مسؤولو الموارد البشرية
  • مدراء الإدارات
  • الأخصائيون النفسيون والاجتماعيون
  • مسؤولو السلامة المهنية
  • المدربون الداخليّون
  • الموظفون في بيئات العمل عالية الخطورة

المحاور العلمية

كل محور يُفتح بالنقر لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: الفهم النفسي والاجتماعي للإصابات المهنية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: الآثار النفسية للإصابة على الموظف

  • الصدمة النفسية بعد الإصابة
  • مشاعر العزلة والخوف من فقدان الوظيفة
  • دور الدعم النفسي في التعافي

2الجلسة الثانية: التأثير الاجتماعي داخل بيئة العمل

  • تغير العلاقات بين الموظف وزملائه
  • النظرة المجتمعية للإصابة
  • أهمية التواصل الداخلي بعد الحادث
02

المحور الثاني: دور الإدارة والموارد البشرية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: السياسات الداعمة بعد الإصابة

  • تعديل المهام الوظيفية مؤقتًا
  • إجازات التعافي المدفوعة
  • برامج إعادة التأهيل الوظيفي

2الجلسة الثانية: بناء ثقافة مؤسسية داعمة

  • تدريب القادة على التعاطف
  • تعزيز الشفافية في التعامل مع الإصابات
  • إشراك الموظفين في خطط الدعم
03

المحور الثالث: الدعم النفسي والمهني

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تقنيات الدعم النفسي

  • جلسات الإرشاد الفردي
  • مجموعات الدعم الجماعي
  • أدوات التقييم النفسي

2الجلسة الثانية: إعادة بناء الثقة والهوية المهنية

  • استعادة الشعور بالإنجاز
  • تقنيات التحفيز الذاتي
  • دعم الموظف في تحديد أهداف جديدة
04

المحور الرابع: العودة الآمنة للعمل

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تقييم الجاهزية للعودة

  • الفحص الطبي والنفسي
  • تحديد القدرات الوظيفية
  • التنسيق مع الجهات الطبية

2الجلسة الثانية: خطة العودة التدريجية

  • توزيع المهام بشكل متوازن
  • الدعم المستمر بعد العودة
  • مراجعة الأداء وتقديم التغذية الراجعة
05

المحور الخامس: الوقاية والتوعية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: التوعية بالإصابات المهنية

  • حملات التثقيف الداخلي
  • مشاركة قصص النجاح
  • تعزيز ثقافة السلامة

2الجلسة الثانية: الوقاية النفسية من آثار الإصابات

  • التدريب على المرونة النفسية
  • برامج الصحة النفسية الوقائية
  • دمج الدعم النفسي في برامج السلامة

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

شارك هذه الدورة